PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA,
LINGKUNGAN KERJA DAN KESELAMATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CNG HILIR RAYA
PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
Fachrurozi, Muhammad
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-09-13 03:36:53
Abstract :
Manajemen Sumber Daya Manusia secara sederhana dapat diartikan sebagai suatu ilmu yang diterapkan dalam masalah pengelolaan Sumber Daya Manusia. Manusia dalam peranannya sebagai unsur utama perusahaan yang merujuk pada kebijakan dan prosedur, bahwa pemahaman dan pengembangan Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi sangat penting. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh yang baik dengan cara memotivasi karyawan, disiplin dengan peraturan perusahaan, nyamannya lingkungan di sekitar, dan perlindungan atas keamanan kerja yang dialami setiap pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja PT. CNG Hilir Raya Palembang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuisioner terhadap 40 responden. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial (Uji T) pengaruh motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (3.336 > 2,0281) dengan signifikan 0,039 < 0,05, pengaruh disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (4.674 > 2,0281) dengan signifikan 0,025 < 0,05, pengaruh lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (25.012 > 2,0281) dengan signifikan 0,00 < 0,05, pengaruh keselamatan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (6.151 > 2,0281) dengan signifikan 0,031 < 0,05, sedangkan secara simultan (Uji F) menunjukkan hasil bahwa nilai sebesar 349.324 dan diperoleh untuk tabel sebesar 2,64. > = 349.324 > 2,64 dan tingkat signifikan tersebu 0,00 lebih kecil dari 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Manajemen Sumber Daya Manusia secara sederhana dapat diartikan sebagai suatu ilmu yang diterapkan dalam masalah pengelolaan Sumber Daya Manusia. Manusia dalam peranannya sebagai unsur utama perusahaan yang merujuk pada kebijakan dan prosedur, bahwa pemahaman dan pengembangan Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi sangat penting. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh yang baik dengan cara memotivasi karyawan, disiplin dengan peraturan perusahaan, nyamannya lingkungan di sekitar, dan perlindungan atas keamanan kerja yang dialami setiap pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja PT. CNG Hilir Raya Palembang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuisioner terhadap 40 responden. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial (Uji T) pengaruh motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (3.336 > 2,0281) dengan signifikan 0,039 < 0,05, pengaruh disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (4.674 > 2,0281) dengan signifikan 0,025 < 0,05, pengaruh lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (25.012 > 2,0281) dengan signifikan 0,00 < 0,05, pengaruh keselamatan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (6.151 > 2,0281) dengan signifikan 0,031 < 0,05, sedangkan secara simultan (Uji F) menunjukkan hasil bahwa nilai sebesar 349.324 dan diperoleh untuk tabel sebesar 2,64. > = 349.324 > 2,64 dan tingkat signifikan tersebu 0,00 lebih kecil dari 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
