PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KC 16 ILIR PALEMBANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

Author

Firdaus, Ahmad

Subject

300 Ilmu Sosial (Umum) 

Datestamp

2021-09-13 03:46:00 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, konflik kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada bank syariah mandiri KC 16 Ilir Palembang, dengan variabel independen stres kerja, konflik kerja dan gaya kepemimpinan dan variabel devendennya adalah kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk pada jenis penelitian lapangan dengan menggunakan metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner kepada 30 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan tekhnik analisis regresi linear berganda. Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dalam hal ini adalah kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang 16 Ilir Palembang, dan dengan demikian dapat dinyatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini terbukti. Kata Kunci: Stres Kerja, Konflik Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan 

File :
TUGAS AKHIR Ahmad Firdaus.pdf