PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA SYARIAH
CABANG PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
PRAMANJA, LEO
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-09-10 06:41:43
Abstract :
Kemampuanseorangkaryawanuntukmelaksanakansetiaptugas yang diberikandanmenjaditanggungjawabnyatidakterlepasdarimotivasi yang adadalamdirikaryawantersebut. Motivasikerja yang dimilikiolehkaryawandalamsuatuorganisasibaikituorganisasipemerintahsangantlahmenentukankeberhasilansuatuorganisasidalammencapaitujuannya. Adapuntujuanpenelitianiniuntukmengetahuipengaruhmotivasiterhadapproduktivit askerjakaryawanpada PT. Bank Tabungan Negara SyariahCabang Palembang. Pengumpulan data dalampenelitianinidilakukandenganmetodekuesionerterhadap 25 orang respondenkaryawanpada PT. Bank Tabungan Negara SyariahCabang Palembang dengantekniksampel yang digunakansampling jenuh, yaituteknikpenentuansampelbilasemuaanggotapopulasidigunakansebagaisampel. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwaadahubungan yang signifikandankuatantaramotivasidanproduktivitaspada PT. Bank Tabungan Negara SyariahCabang Palembang denganhasil R Square sebesar 0.702 = 70.2%. Pada hasilperhitungantampakbahwavariabelmotivasimampumenjelaskanprodu ktivitaskerjasebesar70.2%. sedangkansisanya 29.8% dijelaskanolehvariabel lain yang tidakdibahasdalampenelitianini. R Square berkisarpadaangka 0 sampai 1, dengancatatansemakinkecilangka R square, semakinlemahhubungankedua variable. Hasilregresi linier sederhana, menunjukanbahwa Y = 9,611 + 0,711X berartinilaikonstanta (a) = 9,611, b = 0,711 adapunartinyajikanilai X (motivasi) = 0, maka Y = 9,611Jika X=0 ataubertambah 1 satuanmaka Y akanbertambah 0,711satuan. Dari hasilujihipotesis pun telahdiketahuibahwahipotesispenelitianseperti yang telahdiungkapkanditerima, haliniditunjukkandengannilai t- hitung7,358lebihbesardari t-tabel2.059. Iniberartihipotesispenelitian yang menyatakanbahwamotivasiberpengaruhsecarasignifikanterhadapproduktivitas kerjakaryawan.
Kemampuanseorangkaryawanuntukmelaksanakansetiaptugas yang diberikandanmenjaditanggungjawabnyatidakterlepasdarimotivasi yang adadalamdirikaryawantersebut. Motivasikerja yang dimilikiolehkaryawandalamsuatuorganisasibaikituorganisasipemerintahsangantlahmenentukankeberhasilansuatuorganisasidalammencapaitujuannya. Adapuntujuanpenelitianiniuntukmengetahuipengaruhmotivasiterhadapproduktivit askerjakaryawanpada PT. Bank Tabungan Negara SyariahCabang Palembang. Pengumpulan data dalampenelitianinidilakukandenganmetodekuesionerterhadap 25 orang respondenkaryawanpada PT. Bank Tabungan Negara SyariahCabang Palembang dengantekniksampel yang digunakansampling jenuh, yaituteknikpenentuansampelbilasemuaanggotapopulasidigunakansebagaisampel. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwaadahubungan yang signifikandankuatantaramotivasidanproduktivitaspada PT. Bank Tabungan Negara SyariahCabang Palembang denganhasil R Square sebesar 0.702 = 70.2%. Pada hasilperhitungantampakbahwavariabelmotivasimampumenjelaskanprodu ktivitaskerjasebesar70.2%. sedangkansisanya 29.8% dijelaskanolehvariabel lain yang tidakdibahasdalampenelitianini. R Square berkisarpadaangka 0 sampai 1, dengancatatansemakinkecilangka R square, semakinlemahhubungankedua variable. Hasilregresi linier sederhana, menunjukanbahwa Y = 9,611 + 0,711X berartinilaikonstanta (a) = 9,611, b = 0,711 adapunartinyajikanilai X (motivasi) = 0, maka Y = 9,611Jika X=0 ataubertambah 1 satuanmaka Y akanbertambah 0,711satuan. Dari hasilujihipotesis pun telahdiketahuibahwahipotesispenelitianseperti yang telahdiungkapkanditerima, haliniditunjukkandengannilai t- hitung7,358lebihbesardari t-tabel2.059. Iniberartihipotesispenelitian yang menyatakanbahwamotivasiberpengaruhsecarasignifikanterhadapproduktivitas kerjakaryawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
