PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI UMUM BUMIPUTERA MUDA 1967 PALEMBANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

Author

Nurjannah, Nurjannah

Subject

 

Datestamp

2021-09-10 06:44:48 

Abstract :
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja perusahaan adalah tingkat pencapaian hasil dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan. Kinerja karyawan tercipta jika keberhasilan dari sebuah perusahaan atau lembaga tersebut terhadap gaji dan insentif. Penelitian ini bertujuan utuk mengetahui hubungan gaji dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Palembang dan untuk mengetahui variabel gaji (X1) dan insentif (X2) yang manakah berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Palembang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Palembang sebanyak 30 orang dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gai (X1) dan insentif (X2) secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Palembang. Variabel insentif adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Palembang. Kata Kunci : Gaji, Insentif dan Kinerja Karyawan. 

File :
NURJANNAH 13190200.pdf