PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk DI KOTA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
Andini Pratiwi, Yulia
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-09-10 06:48:35
Abstract :
Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Tanpa adanya kinerja karyawan yang berkualitas dan kuantitas yang dihasilkan oleh karyawan, maka perusahaan tidak akan mencapai target yang maksimal. Kinerja karyawan dapat meningkat jika keberhasilan dalam perusahaan tersebut terhadap proses motivasi, beban kerja dan kepuasan kerja. sehingga keinginan karyawan dan perusahaan pun akan tercapai secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk di Kota Palembang. Jenis penelitian ini pendekatan kuantitatif yang di peroleh melalui kuisioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk di Kota Palembang sebanyak 80 orang dan metode penentuan sampel yang digunakan Sampling jenuh semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Metode analisis yang digunakan metode regresi linear berganda Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif dan pengaruh signifikan sebesar 0,621. Motivasi mempunyai kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan dibuktikan pada uji T dengan nilai T hitung sebesar 5,724 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Selanjutnya adanya pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif dan pengaruh signifikan sebesar 0,580. Beban kerja mempunyai kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan dibuktikan pada uji T dengan nilai T hitung sebesar 5,396 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Dan terakhir adanya kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif dan pengaruh signifikan sebesar 0,345. kepuasan kerja mempunyai kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan dibuktikan pada uji T dengan nilai T hitung sebesar 3,520 dan nilai signifikan sebesar 0,004. Kata kunci: Motivasi, Beban kerja, Kepuasan kerja dan kinerja karyawan
Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Tanpa adanya kinerja karyawan yang berkualitas dan kuantitas yang dihasilkan oleh karyawan, maka perusahaan tidak akan mencapai target yang maksimal. Kinerja karyawan dapat meningkat jika keberhasilan dalam perusahaan tersebut terhadap proses motivasi, beban kerja dan kepuasan kerja. sehingga keinginan karyawan dan perusahaan pun akan tercapai secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk di Kota Palembang. Jenis penelitian ini pendekatan kuantitatif yang di peroleh melalui kuisioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk di Kota Palembang sebanyak 80 orang dan metode penentuan sampel yang digunakan Sampling jenuh semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Metode analisis yang digunakan metode regresi linear berganda Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif dan pengaruh signifikan sebesar 0,621. Motivasi mempunyai kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan dibuktikan pada uji T dengan nilai T hitung sebesar 5,724 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Selanjutnya adanya pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif dan pengaruh signifikan sebesar 0,580. Beban kerja mempunyai kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan dibuktikan pada uji T dengan nilai T hitung sebesar 5,396 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Dan terakhir adanya kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif dan pengaruh signifikan sebesar 0,345. kepuasan kerja mempunyai kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan dibuktikan pada uji T dengan nilai T hitung sebesar 3,520 dan nilai signifikan sebesar 0,004. Kata kunci: Motivasi, Beban kerja, Kepuasan kerja dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
