HUBUNGAN PELATIHAN DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP EVALUASI DIRI ATAS KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT PENGELOLAAN KEKAYAAN NEGARA DAN
SISTEM INFORMASI, KEMENTERIAN KEUANGAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Wijaya, Anton
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2023-09-19 09:42:06
Abstract :
Tata pemerintahan yang baik dengan mengoptimalkan sumber daya yang ada mutlak diperlukan guna pencapaian tujuan nasional. Sumber daya manusia sebagai salah satu aspek yang menunjang terlaksananya tugas pemerintah memiliki peran yang sangat strategis dalam mendorong kinerja pemerintahan yang baik. Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem Informasi sebagai salah satu unit kerja pada Kementerian Keuangan turut berkontribusi dalam penyelenggaraan pemerintahan dibidang keuangan negara khususnya terkait pengelolaan kekayaan negara dan sistem informasi keuangan. Skripsi ini akan mambahas pengaruh pelatihan dan motivasi pegawai terhadap evaluasi diri atas kinerja pegawai pada Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem Informasi. Metode dalam penelitian skripsi ini adalah survey sampel dengan responden berjumlah 31 orang pegawai. Variabel dalam penelitian ini adalah pelatihan, motivasi, dan kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini antara lain metode analisis koefisien korelasi parsial dan analisis koefisien korelasi berganda. Berdasarkan berbagai analisa tersebut diperoleh hasil penelitian bahwa hubungan antara pelatihan dan motivasi pegawai dengan kinerja pegawai relatif kuat dengan hubungan yang bersifat positif, dalam arti jika pelatihan dan motivasi dapat diberikan dengan baik, maka kinerja pegawai pada Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem Informasi akan meningkat.
Tata pemerintahan yang baik dengan mengoptimalkan sumber daya yang ada mutlak diperlukan guna pencapaian tujuan nasional. Sumber daya manusia sebagai salah satu aspek yang menunjang terlaksananya tugas pemerintah memiliki peran yang sangat strategis dalam mendorong kinerja pemerintahan yang baik. Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem Informasi sebagai salah satu unit kerja pada Kementerian Keuangan turut berkontribusi dalam penyelenggaraan pemerintahan dibidang keuangan negara khususnya terkait pengelolaan kekayaan negara dan sistem informasi keuangan. Skripsi ini akan mambahas pengaruh pelatihan dan motivasi pegawai terhadap evaluasi diri atas kinerja pegawai pada Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem Informasi. Metode dalam penelitian skripsi ini adalah survey sampel dengan responden berjumlah 31 orang pegawai. Variabel dalam penelitian ini adalah pelatihan, motivasi, dan kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini antara lain metode analisis koefisien korelasi parsial dan analisis koefisien korelasi berganda. Berdasarkan berbagai analisa tersebut diperoleh hasil penelitian bahwa hubungan antara pelatihan dan motivasi pegawai dengan kinerja pegawai relatif kuat dengan hubungan yang bersifat positif, dalam arti jika pelatihan dan motivasi dapat diberikan dengan baik, maka kinerja pegawai pada Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem Informasi akan meningkat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
