PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP EVALUASI DIRI PADA KINERJA KARYAWAN DIVISI HYDRAULIC REMAN PT
KOMATSU INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Afiati, Megawani Nurchilda
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2023-09-21 10:03:06
Abstract :
Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan salah satu aspek yang menunjang tumbuh kembangnya sebuah perusahaan. PT Komatsu Indonesia sebagai salah satu perusahaan yang menjadi lokomotif untuk kemajuan ekonomi di Indonesia khususnya di sektor alat berat. Dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia, salah satunya dengan memberikan pelatihan yang baik dan kompensasi yang adil kepada setiap karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap evaluasi diri pada kinerja karyawan divisi Hydraulic Reman PT Komatsu Indonesia. Metode dalam penelitian ini adalah survey sampel dengan responden sebanyak 80 orang. Variabel dalam penelitian ini adalah pelatihan, kompensasi dan kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini antara lain uji analisis kolerasi dan uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan berbagai analisa tersebut diperoleh hasil penelitian bahwa pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut membuktikan bahwa jika pelatihan dan kompensasi terlaksana dengan baik maka kinerja karyawan divisi hydraulic Reman PT Komatsu Indonesia meningkat, begitupun sebaliknya jika pelatihan dan kompensasi tidak terlaksana dengan baik maka kinerja karyawan divisi Hydraulic Reman PT Komatsu Indonesia akan mengalami penurunan.
Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan salah satu aspek yang menunjang tumbuh kembangnya sebuah perusahaan. PT Komatsu Indonesia sebagai salah satu perusahaan yang menjadi lokomotif untuk kemajuan ekonomi di Indonesia khususnya di sektor alat berat. Dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia, salah satunya dengan memberikan pelatihan yang baik dan kompensasi yang adil kepada setiap karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap evaluasi diri pada kinerja karyawan divisi Hydraulic Reman PT Komatsu Indonesia. Metode dalam penelitian ini adalah survey sampel dengan responden sebanyak 80 orang. Variabel dalam penelitian ini adalah pelatihan, kompensasi dan kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini antara lain uji analisis kolerasi dan uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan berbagai analisa tersebut diperoleh hasil penelitian bahwa pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut membuktikan bahwa jika pelatihan dan kompensasi terlaksana dengan baik maka kinerja karyawan divisi hydraulic Reman PT Komatsu Indonesia meningkat, begitupun sebaliknya jika pelatihan dan kompensasi tidak terlaksana dengan baik maka kinerja karyawan divisi Hydraulic Reman PT Komatsu Indonesia akan mengalami penurunan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
