HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EVALUASI DIRI KINERJA KARYAWAN PT MURTHY PUTRAPRAWIRA JAKARTA PUSAT
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta

Author

Panjaitan, Deni Devi

Subject

Manajemen SDM 

Datestamp

2023-09-26 08:38:38 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antarara gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap evaluasi diri kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Penelitian ini menggunakan alat analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda serta pengujian hipotesis secara simultan. Hasil korelasi parsial untuk variabel gaya kepemimpinan terhadap evaluasi diri kinerja karyawan sebesar 0,280, artinya hubungan kedua variabel tersebut lemah. Untuk korelasi parsial motivasi terhadap evaluasi diri kinerja karyawam sebesar 0,122 artinya hubungan antara kerdua variabel tersebut sangat lemah. Korelasi parsial untuk varibel disiplin kerja terhadap evaluasi diri kinerja karyawan sebesar 0,091, yang artinya hubungan antara kedua variabel tersebut adalah lemah. Sedangkan koefisien korelasi berganda sebesar 0,342, hal ini menunjukkan hubungan antar gaya kepemimpinan, motivasi , dan disiplin kerja terhadap evaluasi diri kinerja karyawan adalah lemah dengan hubungan yang bersifat positif atau searah. Artinya bila gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja membaik, maka evaluasi diri kinerja karyawan pun akan baik. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan tidak terdapat hubungan positif dan signifikan anatara gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap evaluasi diri kinerja karyawan 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR REFERENSI.pdf
LAMPIRAN.pdf