PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. INDONUSA TELEMEDIA (TRANSVISION)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Marwindi, Dwi Putri Cahya
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-03-10 04:39:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia. Strategi yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metoda yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 38,1 %. Artinya, semakin besar tingkat komitmen organisasi pada karyawan, maka turnover akan rendah. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel stres kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 57,5%. Stres merupakan tekanan kerja yang dialami oleh karyawan selama bekerja. Artinya, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami oleh karyawan, dapat menimbulkan tingkat keinginan keluar dari perusahaan tersebut. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 15,1%. Kepuasan kerja merupakan sikap karyawan dengan pekerjaan yang dimilikinya. Artinya, semakin rendah tingkat kepuasan kerja yang dimiliki, maka tingkat turnover atau tingkat keinginan karyawan keluar dari perusahaan akan tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia. Strategi yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metoda yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 38,1 %. Artinya, semakin besar tingkat komitmen organisasi pada karyawan, maka turnover akan rendah. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel stres kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 57,5%. Stres merupakan tekanan kerja yang dialami oleh karyawan selama bekerja. Artinya, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami oleh karyawan, dapat menimbulkan tingkat keinginan keluar dari perusahaan tersebut. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 15,1%. Kepuasan kerja merupakan sikap karyawan dengan pekerjaan yang dimilikinya. Artinya, semakin rendah tingkat kepuasan kerja yang dimiliki, maka tingkat turnover atau tingkat keinginan karyawan keluar dari perusahaan akan tinggi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
