ANALISIS FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA
YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWANâ€
(Studi Pada PT. Greenfields Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
KRISTIAN, ANDREAS
Subject
Lingkungan Kerja
Datestamp
2021-04-07 02:33:05
Abstract :
Lingkungan kerja berarti proses, sistem, struktur, alat atau kondisi dalam tempat kerja yang berdampak baik atau kinerja individu yang tidak menguntungkan.Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan informasi penting mengenai faktor lingkungan kerja yang memiliki pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan Yang produktif sangat penting untuk meningkatkan keuntungan bagi organisasi dan bisnis yang baik. Singkatnya tempat kerja menjadi bagian integral dari pekerjaan itu sendiri. Bisnis harus melangkah keluar dari peran tradisional mereka untuk menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan menikmati apa yang mereka lakukan, bangga dengan apa yang mereka lakukan, dapat mencapai potensi mereka. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT greenfields Indonesia . jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan dengan metode purposive sampling .teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS ver.21. hasil penelitian membuktikan bahwa hubungan interpersonal dan manajemen partisipatif memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan Formalisasi dan Standarisasi, Pelatihan dan Pengembangan , Manfaat Moneter, Tujuan dan Rasionalitas, Ruang Lingkup, Pengawasan, Kesejahteraan Karyawan, Keselamatan dan Keamanan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawam
Lingkungan kerja berarti proses, sistem, struktur, alat atau kondisi dalam tempat kerja yang berdampak baik atau kinerja individu yang tidak menguntungkan.Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan informasi penting mengenai faktor lingkungan kerja yang memiliki pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan Yang produktif sangat penting untuk meningkatkan keuntungan bagi organisasi dan bisnis yang baik. Singkatnya tempat kerja menjadi bagian integral dari pekerjaan itu sendiri. Bisnis harus melangkah keluar dari peran tradisional mereka untuk menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan menikmati apa yang mereka lakukan, bangga dengan apa yang mereka lakukan, dapat mencapai potensi mereka. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT greenfields Indonesia . jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan dengan metode purposive sampling .teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS ver.21. hasil penelitian membuktikan bahwa hubungan interpersonal dan manajemen partisipatif memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan Formalisasi dan Standarisasi, Pelatihan dan Pengembangan , Manfaat Moneter, Tujuan dan Rasionalitas, Ruang Lingkup, Pengawasan, Kesejahteraan Karyawan, Keselamatan dan Keamanan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawam
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
