PENGARUH JENJANG KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI TASPEN PASURUAN
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

Sulaiha, Sitti

Subject

Motivasi Kerja 

Datestamp

2021-04-09 02:55:08 

Abstract :
Upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan yaitu pengadaan jenjang karir, memotivasi karyawan dan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu 1) Menganalisis pengaruh yang positif dan signifikan antara jenjang karir terhadap kinerja karyawan 2) Menganalisis pengaruh yang posiitf dan siginifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja keryawan dan 3) Menganalisis pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk memperoleh signifikan pengaruh antar variabel yang diteliti yaitu jenjang karir motivasi kerja dan kompensasi karyawan terhadap semangat kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri Taspen Pasuruan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara jenjang karir terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Taspen Pasuruan. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawanada Bank mandiri Taspen Pasuruan dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Taspen Pasuruan. 

File :
1.COVER.pdf
2. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
3.BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
4.BAB III METODE PENELITIAN.pdf
5.BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
6. BAB V PENUTUP.pdf
7.DAFTAR PUSTAKA.pdf
8.LAMPIRAN.pdf