PENGARUH GAYA KEPEMIMPIAN DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Tetap CV. Daun Prima Kota Tuban)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

Pertiwi, Dianita

Subject

Gaya Kepemimpinan 

Datestamp

2021-04-12 01:09:35 

Abstract :
Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada karyawan CV. Daun Prima Bancar Tuban. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal, dengan alat penguji software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh namun tidak signifikan terhadap semangat kerja karyawan dimana diketahui t hitung yaitu: 7,168 dan kompensasi sebesar 6,483. Adapun variabel kepuasan kerja yang diketahui t hitung yaitu : 8,071. Hasil ini memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang lebih tinggi terhadap semangat kerja karyawan dibandingkan dengan kompensasi. Namun kepuasan kerja berpengaruh lebih tinggi dibandingkan dengan gaya kepemimpinan. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
LAMPIRAN.pdf