REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA
SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Dian Permatasari, Ayu Agustin
Subject
Motivasi Kerja
Datestamp
2021-04-15 01:50:46
Abstract :
ABSTRAK penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung antara variabel reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan dan pengaruh tidak langsung antara variabel reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional dengan menggunakan path analysis serta menggunakan uji validitas dan reliabilitaas. Dengan mengambil total sampel sebanyak 100 responden dari total 340 populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dengan koefisiensi sebesar 0,0373 dengan tingkat singnifikan 0,000. Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum kota Malang yang telah dibuktikan adanya tingkat koefisiensi sebesar 0,236 dengan signifikansi dibawah 0.003. Penelitian menunjukkan bahwa punishment berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja yang telah dibuktikan dengan beberapa pengujian dengan hasil koefisensi sebesar ? 0,121 dengan signifikan (0,288). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa punishment berpengaruh positif dan signifikan pada taraf sig 10% terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum kota Malang yang telah dibuktikan dengan beberapa pengujian dengan hasil koefisien sebesar 0,174 dengan signifikansi dibawah 10% (0,089). Hasil penelitian selanjutnya motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefien sebesar 0,483 dengan sig 0,000 menunujukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
ABSTRAK penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung antara variabel reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan dan pengaruh tidak langsung antara variabel reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional dengan menggunakan path analysis serta menggunakan uji validitas dan reliabilitaas. Dengan mengambil total sampel sebanyak 100 responden dari total 340 populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dengan koefisiensi sebesar 0,0373 dengan tingkat singnifikan 0,000. Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum kota Malang yang telah dibuktikan adanya tingkat koefisiensi sebesar 0,236 dengan signifikansi dibawah 0.003. Penelitian menunjukkan bahwa punishment berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja yang telah dibuktikan dengan beberapa pengujian dengan hasil koefisensi sebesar ? 0,121 dengan signifikan (0,288). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa punishment berpengaruh positif dan signifikan pada taraf sig 10% terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum kota Malang yang telah dibuktikan dengan beberapa pengujian dengan hasil koefisien sebesar 0,174 dengan signifikansi dibawah 10% (0,089). Hasil penelitian selanjutnya motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefien sebesar 0,483 dengan sig 0,000 menunujukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
