PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi pada UD. CahayaTerangSidoarjo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
RAFI AFRIZAL, MUHAMMAD
Subject
Penilaian Kinerja
Datestamp
2021-04-15 02:45:37
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan asset utama yang besar pengaruhnya terhadap kemajuan organisasi. Organisasi lebih banyak menghadapi masalah-masalah yang berhubungan dengan sumber daya manusia apabila dibandingkan dengan sumber daya ekonomi lainnya, karena dalam mengelola sumber daya manusia tidak bisa disamakan dengan mesin, material dan dana yang sifatnya hanya masalah teknis saja. Organisasi harus memberi perhatian yang penuh dan membuat karyawan percaya terhadap organisasi, sehingga akan diperoleh komitmen karyawan. Jika komitmen karyawan telah diperoleh akan didapatkan karyawan yang setia, dan mampu bekerja sebaik mungkin untuk kepentingan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi, serta untuk menganalisis pengaruh dari motivasi melalui komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UD Cahaya Terang Sidoarjo dengan jumlah 56 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus). Jadi penelitian ini menggunakan seluruh sampel dari jumlah populasi yaitu 56 karyawan. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa komitmen organisasional mampu memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Terang Sidoarjo
Sumber daya manusia merupakan asset utama yang besar pengaruhnya terhadap kemajuan organisasi. Organisasi lebih banyak menghadapi masalah-masalah yang berhubungan dengan sumber daya manusia apabila dibandingkan dengan sumber daya ekonomi lainnya, karena dalam mengelola sumber daya manusia tidak bisa disamakan dengan mesin, material dan dana yang sifatnya hanya masalah teknis saja. Organisasi harus memberi perhatian yang penuh dan membuat karyawan percaya terhadap organisasi, sehingga akan diperoleh komitmen karyawan. Jika komitmen karyawan telah diperoleh akan didapatkan karyawan yang setia, dan mampu bekerja sebaik mungkin untuk kepentingan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi, serta untuk menganalisis pengaruh dari motivasi melalui komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UD Cahaya Terang Sidoarjo dengan jumlah 56 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus). Jadi penelitian ini menggunakan seluruh sampel dari jumlah populasi yaitu 56 karyawan. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa komitmen organisasional mampu memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Terang Sidoarjo
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
