BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kalimantan Timur)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

Dian Naufal Fahani, Alivia

Subject

Gaya Kepemimpinan 

Datestamp

2021-05-03 02:37:13 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh signifikan antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif-korelasional. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner, yaitu menyebarkan pertanyaan sesuai dengan indikator kepada seluruh karyawan di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kalimanan Timur. Penentuan sample pada penelitian ini adalah menggunakan teknik total sampling yang diperoleh sampel sebanyak 100 orang karyawan. Metode analisa data yang digunakan adalah analisa jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan SPSS 22 for windows. Hasil penelitian menyatakan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kalimantan Timur dengan nilai signifikansi semua berada < 0,05. 

File :
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf