PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(studi pada PT Pos Indonesia (Persero) Probolinggo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Harju Hutami, Pitarini
Subject
Motivasi Kerja
Datestamp
2021-05-19 02:28:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Probolinggo. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah 87 karyawan dengan teknik sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh anggota populasi dijadikan sampel sebesar 87 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian yang diolah menggunakan SPSS menunjukkan bahwa secara parsial motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,212) > ttabel (2,000). Pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,745)> ttabel (2,000). Pengembangan karir (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,146) > ttabel (2,000). Sedangkan secara simultan motivasi, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (33,550) > Ftabel (2,72). Koefisien determinasinya adalah 0,532 dengan persentase 53,2%. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh pada motivasi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 53,2% dan sisanya 46,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah motivasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Probolinggo. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah 87 karyawan dengan teknik sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh anggota populasi dijadikan sampel sebesar 87 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian yang diolah menggunakan SPSS menunjukkan bahwa secara parsial motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,212) > ttabel (2,000). Pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,745)> ttabel (2,000). Pengembangan karir (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,146) > ttabel (2,000). Sedangkan secara simultan motivasi, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (33,550) > Ftabel (2,72). Koefisien determinasinya adalah 0,532 dengan persentase 53,2%. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh pada motivasi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 53,2% dan sisanya 46,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah motivasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
