PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Balai Latihan Kerja Samarinda, Kalimantan Timur)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Pertiwi, Afdolifah
Subject
Kompensasi
Datestamp
2021-05-19 02:39:02
Abstract :
Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran penting kompensasi terhadap peningkatan kinerja pegawai disuatu instansi pemerintah. Secara spesifik, penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Balai Latihan Kerja (BLK) Samarinda dengan jumlah sampel sebanyak 83 orang. Pengukuran kompensasi menggunakan 2 jenis kompensasi yaitu kompensasi langsung yang berupa gaji, upah dan insentif dan kompensasi tidak langsung yang berupa tunjangan dan fasilitas yang diberikan diluar dari gaji, upah dan insentif. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi beganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi langsung berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung > t tabel. Begitupun juga hasil pengujian pada kompensasi tidak langsung yang berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung > t tabel. Secara simultan, kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena nilai F hitung > F tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi mengenai pentingnya kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung dalam menunjang peningkatan kinerja para pegawai di Balai Latihan Kerja Samarinda.
Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran penting kompensasi terhadap peningkatan kinerja pegawai disuatu instansi pemerintah. Secara spesifik, penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Balai Latihan Kerja (BLK) Samarinda dengan jumlah sampel sebanyak 83 orang. Pengukuran kompensasi menggunakan 2 jenis kompensasi yaitu kompensasi langsung yang berupa gaji, upah dan insentif dan kompensasi tidak langsung yang berupa tunjangan dan fasilitas yang diberikan diluar dari gaji, upah dan insentif. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi beganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi langsung berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung > t tabel. Begitupun juga hasil pengujian pada kompensasi tidak langsung yang berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung > t tabel. Secara simultan, kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena nilai F hitung > F tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi mengenai pentingnya kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung dalam menunjang peningkatan kinerja para pegawai di Balai Latihan Kerja Samarinda.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
