PENGARUH FAKTOR INTRINSIK DAN EKSTRINSIK DIMODERASI MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA GURU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
ANGGRAENI, LENI AMALIA
Subject
Motivasi Kerja
Datestamp
2021-07-09 02:13:41
Abstract :
Penelitian dilakukan kepada guru SMP se Kecamatan Poncokusumo yang sudah bersertifikasi. Penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu faktor intristik dan faktor eksterinsik, variabel dependen yaitu kinerja dan variabel moderasi yaitu motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor intrinsik dan ekstrinsik dimoderasi motivasi kerja terhadap kinerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data primer diperoleh dari kuisioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan (buku referensi, jurnal dan penelitian Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial faktor intrinsik berpengaruh terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai t-hitung 6,828 > t-tabel 2,0154 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Faktor ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan t-hitung 2,025 > t-tabel 2,0154 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,049. Faktor intrinsik dan ekstrinsik dimoderasi motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja hal ini ditunjukkan dengan adanya peningkatan nilai R Square antara persamaan pertama dengan persamaan kedua dari 53,5 % menjadi 53,6 %.
Penelitian dilakukan kepada guru SMP se Kecamatan Poncokusumo yang sudah bersertifikasi. Penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu faktor intristik dan faktor eksterinsik, variabel dependen yaitu kinerja dan variabel moderasi yaitu motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor intrinsik dan ekstrinsik dimoderasi motivasi kerja terhadap kinerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data primer diperoleh dari kuisioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan (buku referensi, jurnal dan penelitian Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial faktor intrinsik berpengaruh terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai t-hitung 6,828 > t-tabel 2,0154 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Faktor ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan t-hitung 2,025 > t-tabel 2,0154 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,049. Faktor intrinsik dan ekstrinsik dimoderasi motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja hal ini ditunjukkan dengan adanya peningkatan nilai R Square antara persamaan pertama dengan persamaan kedua dari 53,5 % menjadi 53,6 %.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
