ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT. KENCANA TIARA GEMILANG SINGOSARI, KAB. MALANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

Sunardi, Arina Octaviani

Subject

KECERDASAN INTELEKTUAL (IQ), KECERDASAN EMOSIONAL (EQ), KECERDASAN SPIRITUAL (SQ) 

Datestamp

2021-07-09 02:28:31 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap komitmen organisasi di mediasi kepuasan karyawan pada PT. Kencana Tiara Gemilang. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan yang ada di PT. Kencana Tiara Gemilang Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 75 karyawan yang ada di PT. Kencana Tiara Gemilang. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa ada pengaruh positif kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi, pengaruh positif kecerdasan emosional terhadap kepuasan karyawan dan pengaruh positif kepuasan karyawan terhadap komitmen organisasi selain itu ada pengaruh negatif stres kerja terhadap komitmen organisasi dan pengaruh negatif stres kerja terhadap kepuasan karyawan. Terdapat pengaruh positif dari variabel kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja dan pengaruh negatif dari variabel stres kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. 

File :
BAB II.pdf
BAB III.pdf
Cover.pdf
Daftar Puistaka.pdf
BAB V.pdf
BAB IV.pdf
BAB I.pdf