Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Kompensasi dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada PT Era One Property Malang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
HERTANTO, NICHOLAS ALVIN
Subject
Lingkungan Kerja
Datestamp
2021-07-12 04:16:07
Abstract :
Pentingnya sumber daya manusia ini perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen di perusahaan. Dalam upaya menunjang keberhasilan tersebut,perusahaan harus mampu memberikan dampak yang baik terhadap sumber daya manusia yang ada agar dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan.Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakn tugas-tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu,namun dipengaruhi oleh beberapa variable bebas yaitu gaya kepemimpinan,kompensasi dan lingkungan kerja.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Sampel dalam penelitian ini adalah agen atau karyawan yang bekerja di Era One property.Penelitian ini adalah kuantitatif.Data dianalisis menggunakan Regresi.Jenis penelitian Korelasional dengan Uji Hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja karyawan serta lingkungan kerja merupakan variable yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan property.
Pentingnya sumber daya manusia ini perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen di perusahaan. Dalam upaya menunjang keberhasilan tersebut,perusahaan harus mampu memberikan dampak yang baik terhadap sumber daya manusia yang ada agar dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan.Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakn tugas-tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu,namun dipengaruhi oleh beberapa variable bebas yaitu gaya kepemimpinan,kompensasi dan lingkungan kerja.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Sampel dalam penelitian ini adalah agen atau karyawan yang bekerja di Era One property.Penelitian ini adalah kuantitatif.Data dianalisis menggunakan Regresi.Jenis penelitian Korelasional dengan Uji Hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja karyawan serta lingkungan kerja merupakan variable yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan property.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
