Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Credo dan
Komitmen Organisasional Terhadap Intention to Leave dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Mediasi (Studi pada PT. Johnson&Johnson Indonesia Divisi Medical).
Metode dalam penelitian ini adalah metode survey. Penelitian ini merupakan penelitian
eksplanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi menggunakan
karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia khususnya pada Divisi Medical dengan
jumlah populasi 70 karyawan , sedangkan jumlah sampel yang diambil sebanyak 60
karyawan dengan menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation
Modelling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square).
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)Budaya Organisasi Credo
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Karyawan PT. Johnson &
Johnson Indonesia Divisi Medical; (2) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia
Divisi Medical; (3)Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
Intention to Leave di Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical; (4)
Budaya Organisasi Credo berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Intention to
Leave di Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical; (5) Komitmen
Organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to Leave di
Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical.
Implikasi dari penelitian ini yaitu organisasi dapat meningkatkan kepuasan keja dan juga
budaya organisasi Credo yang dapat diterima dengan baik oleh setiap karyawan.
Penerapannya dapat dilakukan dengan perlakukan yang adil dari seorang pimpinan di PT.
Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical terhadap para karyawannya, kesempatan
yang sama dalam hal promosi dan karier serta leadership yang megusung budaya local.