PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasuruan)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

WIDIASTUTI, DWI

Subject

Motivasi Kerja 

Datestamp

2021-07-21 03:45:23 

Abstract :
Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat menentukan bagi pengembangan kualitas kerja di setiap organisasi. Di dalam Organisasi akan tercapai kualitas kerja atau kinerja yang baik jika pegawai mempunyai kemampuan yang baik, motivasi yang tinggi, serta kompetensi yang memadai dalam disiplin kerja yang menjadi tanggung jawab setiap pegawai.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasuruan.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan metode kuisioner yang disebarkan kepada pegawai Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasuruan yang berjumlah 40 pegawai. Adapun hasil dalam penelitian ini adalah motivasi kompetensi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta motivasi dalam hal kompetensi akan berpengaruh semakin kuat dan positif terhadap kinerja jika dimoderat dengan disiplin kerja. 

File :
BAB II.pdf
Cover.pdf
Lampiran.pdf
Daftar Pustaka.pdf
BAB V.pdf
BAB I.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf