PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

RAHAYU, SRI

Subject

Budaya Organisasi 

Datestamp

2021-07-22 02:01:15 

Abstract :
Penelitian ini betujuan menguji variabel Komitmen Organisasional dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja serta Komitmen Organisasional dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari sampel sebanyak 50 pegawai yang bekerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data dilakukan dengan metode SPSS 22. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja serta membuktikan adanya pengaruh antara Komitmen Organisasional dan Kompetensi terhadap Kinerja. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa terdapat pengaruh antara Komitmen Organisasional dan Kompetensi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Hasil analisis menemukan yang menarik bahwa kepuasaan pegawai bukanlah hal utama dalam peningkatan kinerja, karena banyak pegawai memiliki rasa tanggung jawab untuk bekerja dan mengesampingkan kepuasaan. 

File :
BAB IV.pdf
Lampiran.pdf
BAB V.pdf
Daftar Pustaka.pdf
BAB I.pdf
Cover.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf