Abstract :
Salah satu upaya untuk mencapai keselarasan tujuan organisasi dibutuhkan
kinerja pegawai yang sesuai dengan standar dan norma organisasi. Selain itu, kinerja
pegawai juga banyak didukung oleh kedisiplinan kerja para pegawai, internal locus
of control dan motivasi kerja para anggota organisasi. Metode penelitian yang
digunakan adalah kuantitatif deskriptif menggunakan analisis regresi linier berganda.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan
Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Sampel dalam penelitian ini dengan
menggunakan metode sampel jenuh yaitu keseluruhan ASN di Badan Keuangan
Daerah Kabupaten Pasuruan yang berjumlah 90 pegawai.
Variabel dalam penelitian ini adalah: Kompetensi (X1), Motivasi (X2),
Disiplin Kerja (X3), Kinerja (Y) dan Internal Locus of Control (Z). Hasil penelitian
ini adalah (1) Pengaruh variabel kompetensi terhadap internal locus of control
dengan nilai t hitung (11,1) > t tabel (1,96) maka hipotesis 1 diterima. (2) Pengaruh
motivasi terhadap internal locus of control dengan nilai t hitung (6,59) > t tabel (1,96)
maka hipotesis 2 diterima. (3) Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap internal
locus of control dengan nilai t hitung (7,45) > t tabel (1,96) maka hipotesis 3 diterima.
(4) Pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja dengan nilai t hitung (7,92) > t
tabel (1,96) maka hipotesis 4 diterima. (5) Pengaruh variabel motivasi terhadap
kinerja dengan nilai t hitung (2,49) > t tabel (1,96) maka hipotesis 5 diterima. (6)
Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai t hitung (6,55) > t tabel
(1,96) maka hipotesis 6 diterima. (7) Pengaruh variabel internal locus of control
terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung (19,5) > t tabel (1,96) maka hipotesis
7 diterima.