PERAN DISIPLIN KERJA DALAM MEMEDIASI
HUBUNGANANTARA TAMBAHAN PENGHASILAN
DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
(STUDI PADA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
WULAN ERNANINGTYAS, ADHE
Subject
Kinerja Keuangan
Datestamp
2021-07-22 02:27:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai dengan di mediasi oleh disiplin kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak sebanyak 50 responden, seluruh responden merupakan pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Data dalam penelitian ini di peroleh dari hasil pengisian kuesioner. Data hasil penelitian selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program smartpls. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini, diperoleh hasil bahwa tambahan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik tambahan penghasilan maka semakin baik kinerja pegawai, begitu sebaliknya. Hasil analisis selanjutnya menunjukkan bahwa tambahan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik disiplin pegawai maka semakin baik kinerja pegawai, begitu sebaliknya. Hasil analisis selanjutnya dalam penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja pegawai maka semakin baik kinerja pegawai, begitu sebaliknya. Selanjutnya, pada uji mediasi, diperoleh kesimpulan bahwa disiplin dapat memediasi pengaruh tidak langsung tambahan penghasilan terhadap kinerja. Tambahan penghasilan yang sesuai dengan harapan pegawai akan meningkakan disiplin kerja pegawai yang selanjutnya akan meningkatkan kinerja pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai dengan di mediasi oleh disiplin kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak sebanyak 50 responden, seluruh responden merupakan pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Data dalam penelitian ini di peroleh dari hasil pengisian kuesioner. Data hasil penelitian selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program smartpls. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini, diperoleh hasil bahwa tambahan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik tambahan penghasilan maka semakin baik kinerja pegawai, begitu sebaliknya. Hasil analisis selanjutnya menunjukkan bahwa tambahan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik disiplin pegawai maka semakin baik kinerja pegawai, begitu sebaliknya. Hasil analisis selanjutnya dalam penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja pegawai maka semakin baik kinerja pegawai, begitu sebaliknya. Selanjutnya, pada uji mediasi, diperoleh kesimpulan bahwa disiplin dapat memediasi pengaruh tidak langsung tambahan penghasilan terhadap kinerja. Tambahan penghasilan yang sesuai dengan harapan pegawai akan meningkakan disiplin kerja pegawai yang selanjutnya akan meningkatkan kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
