MENGUNGKAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA
(Studi pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasuruan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
LIDIAWATI, NIKE
Subject
Kinerja Manajerial
Datestamp
2021-07-22 03:08:35
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja dan faktor-faktor yang menghambat dan mendukung kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif. Data dalam penelitian ini diperoleh langsung dari sumber datanya melalui wawancara dan observasi terkait kinerja ASN dengan 15 (lima belas) informan yang dipilih serta dokumen lain yang menunjang penelitian. Berdasarkan hasil wawancara peneliti melakukan analisis data. Hasil penelitian ditemukan kinerja pada BKPPD sudah cukup baik dapat dinilai dari beberapa aspek yaitu pembagian tupoksi, kualitas kerja, komunikasi, kerjasama, koordinasi, inisiatif, orientasi pelayanan, respon pimpinan, dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Adapun faktor penghambat kinerja meliputi kompetensi, kedisiplinan manajemen waktu, keluarga, kesehatan dan sarana prasarana kantor yang kurang memadai. Sedangkan faktor pendukung kinerja meliputi dukungan atasan, peningkatan kompetensi melalui diklat dan pemberian TPP. Peneliti menemukan nilai-nilai berdasarkan hasil penelitian ini yaitu Nrimo ing Pandum, Pemimpin yang Asah Asih Asuh dan semangat gotong royong.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja dan faktor-faktor yang menghambat dan mendukung kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif. Data dalam penelitian ini diperoleh langsung dari sumber datanya melalui wawancara dan observasi terkait kinerja ASN dengan 15 (lima belas) informan yang dipilih serta dokumen lain yang menunjang penelitian. Berdasarkan hasil wawancara peneliti melakukan analisis data. Hasil penelitian ditemukan kinerja pada BKPPD sudah cukup baik dapat dinilai dari beberapa aspek yaitu pembagian tupoksi, kualitas kerja, komunikasi, kerjasama, koordinasi, inisiatif, orientasi pelayanan, respon pimpinan, dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Adapun faktor penghambat kinerja meliputi kompetensi, kedisiplinan manajemen waktu, keluarga, kesehatan dan sarana prasarana kantor yang kurang memadai. Sedangkan faktor pendukung kinerja meliputi dukungan atasan, peningkatan kompetensi melalui diklat dan pemberian TPP. Peneliti menemukan nilai-nilai berdasarkan hasil penelitian ini yaitu Nrimo ing Pandum, Pemimpin yang Asah Asih Asuh dan semangat gotong royong.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
