PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. Lucky Mitra Abadi Malang
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

Kusuma, Rahmasari

Subject

Kepuasan Kerja 

Datestamp

2021-12-06 06:05:57 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan secara positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini meunjukkan variable Kompensasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, variable Motivasi memiliki pengaruh yang lebih dominan dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan variable kinerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan 

File :
1. COVER.pdf
2. BAB I.pdf
3. BAB II.pdf
4. BAB III.pdf
5. BAB IV.pdf
6. BAB V.pdf
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf
8. LAMPIRAN.pdf