PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan CV. SURYA ARTHA SENTOSA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Sadewa, David Iron
Subject
Gaya Kepemimpinan
Datestamp
2021-12-09 05:44:07
Abstract :
Tujuan dari ini adalah untuk mengetahui menguji variabel pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Surya Artha Sentosa, Mojokerto. Adapun jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif kausalitas karena dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada karyawan CV. Surya Artha Sentosa, Mojokerto. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 responden, adapun 30 responden tersebut adalah karyawn di CV. Surya Artha Sentosa. Data pokok penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuisioner dan kemudian di uji validitas dan reliabilitasnya. Alat uji yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Dari hasil penelitian dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari pengujian regresi diperoleh bahwa variabel pengaruh gaya kepemimpinan pengaruhnya paling dominan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai koefisien regresi paling besar.
Tujuan dari ini adalah untuk mengetahui menguji variabel pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Surya Artha Sentosa, Mojokerto. Adapun jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif kausalitas karena dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada karyawan CV. Surya Artha Sentosa, Mojokerto. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 responden, adapun 30 responden tersebut adalah karyawn di CV. Surya Artha Sentosa. Data pokok penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuisioner dan kemudian di uji validitas dan reliabilitasnya. Alat uji yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Dari hasil penelitian dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari pengujian regresi diperoleh bahwa variabel pengaruh gaya kepemimpinan pengaruhnya paling dominan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai koefisien regresi paling besar.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
