PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, REWARD, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi Pada PR. Pisang Agung Malang )
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

CRYSGIANTORO, ANDYKA

Subject

Kepuasan Kerja 

Datestamp

2021-12-10 03:52:09 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Kecerdasan Emosional, Reward, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PR. Pisang Agung. Variabel independen pada penelitian ini adalah Kecerdasan Emosional, Reward, dan Beban Kerja. Sedangkan variabel dependen pada penelitian ini adalah Kepuasan Kerja karyawan yang menggunakan skala likert untuk mengukur indikator kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PR. Pisang Agung yang berjumlah total 101 karyawan, pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan dalam mengolah data yaitu analisis deskriptif. Sedangkan dalam pengujian hipotesisnya menggunakan uji t, koefisien determinasi, uji asumsi, dan analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan, Reward berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan, dan Beban Kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan PR. Pisang Agung. 

File :
1. COVER.pdf
2. BAB I PENDAHULUAN.pdf
3. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
4. METODE PENELITIAN.pdf
5. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
6. BAB V PENUTUP.pdf
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf
8. LAMPIRAN.pdf