ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI DALAM MENCIPTAKAN LOYALITAS KARYAWAN (Studi pada PR. Pisang Agung)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

Anggraini, Rika Putri

Subject

Gaya Kepemimpinan 

Datestamp

2021-12-13 04:02:55 

Abstract :
Persaingan usaha dimanapun didunia ini sangat kompetitif dan memerlukan karyawan yang berkompeten dan mempunyai loyalitas yang tinggi. Oleh karena itu perlunya gaya kepemimpinan budaya organisasi dan kompensasi yang baik sehingga loyalitas karyawan meningkat. Dengan gaya kepemimpinan penerapan budaya organisasi dan pemberian kompensasi yang baik dapat memacu produktifitas kerja karyawan. Peningkatan produktifitas kerja karyawan dapat diartikan sebagai dampak yang positif bagi perusahaan yang akhirnya juga menunjukan loyalitas karyawan pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan budaya organisasi dan kompensasi dalam menciptakan loyalitas karyawan pada PR.Pisang Agung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif yang dilakukan di PR.Pisang Agung. Pengumpulan data didapatkan dari hasil wawancara dan observasi. Berdasarkan hasil dan pembahasan penelitian yang diperoleh, dapat diketahui bahwa analisis gaya kepemimpinan budaya organisasi dan kompensasi dalam menciptakan loyalias karyawan adalah PR.Pisang Agung gaya kepemimpinan yang otokratis budaya organisasi yang baik dan kompensasi yang sesuai dengan kinerja karyawan. 

File :
1. Cover.pdf
2. Bab I Pendahuluan.pdf
3. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
4. Bab III Metode Penelitian.pdf
5. IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
6. Bab V Penutup.pdf
7. Daftar Pustaka.pdf
8. Lampiran.pdf