PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD, DAN
PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. CHAKRA JAWARA TIMIKA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
AJI, NOFAN ARBIANTO
Subject
Gaya Kepemimpinan
Datestamp
2021-12-23 04:41:19
Abstract :
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Chakra Jawara Timika. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah 190 karyawan PT. Chakra Jawara Timika.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probabillity sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan hasil yang didapatkan yaitu 66 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, reward dan punishment berpengaruh signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 13,121 lebih besar dari Ftabel 2,81 sedangkan melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel yaitu gaya kepemimpinan(X1) sebesar 3,398 reward (X2) sebesar 4,782, dan Punishment (X3) sebesar 4,024 lebih besar daripada nilai ttabel 1,99897, maka variabel bebas yaitu variabel gaya kepemimpinan, reward, dan punishment berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan, sedangkan variabel punishment berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Chakra Jawara Timika, Oleh karena itu sebaiknya pimpinan PT. Chakra Jawara Timika dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan nilai-nilai baik dari segi external dan internal perusahaan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai.
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Chakra Jawara Timika. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah 190 karyawan PT. Chakra Jawara Timika.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probabillity sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan hasil yang didapatkan yaitu 66 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, reward dan punishment berpengaruh signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 13,121 lebih besar dari Ftabel 2,81 sedangkan melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel yaitu gaya kepemimpinan(X1) sebesar 3,398 reward (X2) sebesar 4,782, dan Punishment (X3) sebesar 4,024 lebih besar daripada nilai ttabel 1,99897, maka variabel bebas yaitu variabel gaya kepemimpinan, reward, dan punishment berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan, sedangkan variabel punishment berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Chakra Jawara Timika, Oleh karena itu sebaiknya pimpinan PT. Chakra Jawara Timika dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan nilai-nilai baik dari segi external dan internal perusahaan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
