“PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. TELKOM KOTA AMBON)”
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

JAFAR, AJI APRIANTO

Subject

Kompensasi 

Datestamp

2021-12-27 02:44:02 

Abstract :
Tujuan penelitian agar dapat mengetahui apakah variabel kompenasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Telkom kota ambon. Penelitian ini mengunakan teknik korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Untuk jumlah sampel yang di teliti sebanyak 62 responden telah menjadi karyawan tetap bukan kontrak, dengan memakai rumus slovin. Dalam proses pengumpulan data peneliti menggunakan studi pustaka, dan kuisioner. Uji persyaratan analsisi sendiri meliputi: uji validitas, uji reabilitas, dan uji asumsi klasik, berdasarkarkan uji terebut penelitian ini telah memenuhi syarat. Dalam menguji pengaruh antar variabel melalui uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menjelaskan bahwa ke tiga variabel indevent yaitu kompensasi, lingkungan kerja, dan displin kerja memiliki pengaruh bagi kinerja karyawan PT. Telkom kota ambon. 

File :
1. COVER.pdf
2. BAB I PENDAHULUAN.pdf
3. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
4. BAB III METODE PENELITIAN.pdf
5. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
6. BAB V PENUTUP.pdf
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf
8. LAMPIRAN.pdf