ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT BANK BTPN.Tbk CABANG MALANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Taku, Ronald Alexander Denggot
Subject
Motivasi Kerja
Datestamp
2022-05-17 03:06:43
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menguji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BTPN Cabang Malang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pengambilan data dilakukan dengan mengumpulkan kuisioner dari total populasi yang ada dan akan diminimalisir menggunakan teknik simple random sampling sehingga jumlah sampel yang terkumpulkan sebanyak 44 pegawai Bank BTPN Cabang Malang. Analisis data penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu model struktural dengan metode Partial Least Square (PLS). Berdasarkan, penelitian yang telah dilakukan, maka hasil yang diperoleh adalah motivasi dan kompensasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi dan kompensasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja. Motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan dan positif secara tidak langsung terhadap kinerja melalui perantara kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menguji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BTPN Cabang Malang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pengambilan data dilakukan dengan mengumpulkan kuisioner dari total populasi yang ada dan akan diminimalisir menggunakan teknik simple random sampling sehingga jumlah sampel yang terkumpulkan sebanyak 44 pegawai Bank BTPN Cabang Malang. Analisis data penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu model struktural dengan metode Partial Least Square (PLS). Berdasarkan, penelitian yang telah dilakukan, maka hasil yang diperoleh adalah motivasi dan kompensasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi dan kompensasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja. Motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan dan positif secara tidak langsung terhadap kinerja melalui perantara kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
