ENGAGEMENT MEMODERASI PENGARUH REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

Fajariyah, Elza Novita

Subject

Penilaian Kinerja 

Datestamp

2024-05-21 04:38:09 

Abstract :
Tujuan dari analisis ini adalah untuk mengetahui apakah reward, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja dan untuk mengetahui apakah engagement mampu memoderasi pengaruh reward dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung untuk mendapatkan data dari pengisian google form. Sampel dalam penelitian ini menggunakan 85 karyawan non-medis RSI UNISMA Malang dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji MRA (Moderated Regression Analysis) dan Koefisien Determinasi (R2). Perangkat lunak SPSS versi 26.0 digunakan untuk pengolahan data. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) untuk membuktikan bahwa reward berpengaruh terhadap kinerja. 2) untuk membuktikan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja. 3) untuk membuktikan engagement mampu memoderasi pengaruh reward dan disiplin kerja terhadap kinerja. 

File :
Cover.pdf
Bab I Pendahuluan.pdf
Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
Bab III Metode Penelitian.pdf
Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
Bab V Penutup.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf