PENGARUH KONFLIK PERAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
(STUDI PADA CV. SURYA KENCANA FOOD)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Siti Miftakhul Jannah (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725038704)
(LECTURER ID : 0725038704)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-27 07:24:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah karyawan produksi pada CV. Surya Kencana Food. Populasi dalam penelitian ini 35 orang karyawan namun yang mengalami konflik peran hanya 30 orang. Penelitian ini menggunakan metode Purposive Random Sampling. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa Konflik peran tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karena karyawan dapat menyelesaikan dua atau lebih pekerjaan dengan baik. Budaya organisasi tidak mempengaruhi kepuasan kerja karena budaya organisasi perusahaan dirasa baik. Kata kunci : Konflik Peran, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah karyawan produksi pada CV. Surya Kencana Food. Populasi dalam penelitian ini 35 orang karyawan namun yang mengalami konflik peran hanya 30 orang. Penelitian ini menggunakan metode Purposive Random Sampling. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa Konflik peran tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karena karyawan dapat menyelesaikan dua atau lebih pekerjaan dengan baik. Budaya organisasi tidak mempengaruhi kepuasan kerja karena budaya organisasi perusahaan dirasa baik. Kata kunci : Konflik Peran, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
