PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR (Studi Pada Dosen PTS di Kabupaten Jombang)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Magareta, Liana Putri

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-11-25 03:42:22 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh person-organization fit terhadap innovative work behavior serta pengaruh tidak langsung melalui knowledge sharing behavior pada Dosen 4 PTS di Kabupaten Jombang (Universitas Hasyim Asy?ari, Universitas Darul Ulum, Universitas Wahab Hasbullah dan Universitas Pesantren Tinggi Darul 'Ulum). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian eksplanasi (eksplanatory research). Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah Dosen pada 4 PTS di Kabupaten Jombang sebanyak 87 orang. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis SEM PLS dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person-organization fit mampu meningkatkan innovative work behavior, person-organization fit mampu meningkatkan knowledge sharing behavior, knowledge sharing behavior mampu meningkatkan innovative work behavior, serta knowledge sharing behavior memediasi hubungan antar personorganization fit terhadap innovative work behavior. Kata Kunci: Person-Organization Fit, Knowledge Sharing Behavior, Innovative Work Behavior. 

File :
HALAMAN JUDUL LIANA.pdf
ABSTRAK INDO LIANA.pdf
BAB I LIANA.pdf
BAB II LIANA.pdf
BAB III LIANA.pdf
BAB IV LIANA.pdf
BAB V LIANA.pdf
DAFTAR PUSTAKA LIANA.pdf
LAMPIRAN LIANA.pdf