PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Pabrik Gula Tjoekir Jombang)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Rusdy, Mochammad Asnan

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-12-01 01:50:54 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Penelitian ini di dasari dengan Research Gap tentang pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Dan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap Pabrik Gula Tjoekir, sedangkan sampel yang digunakan berjumlah 60 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Metode yang digunakan untuk mengolah dan menganalisis data adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan software komputer SPSS 24. Hasil penelitian Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan. 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I PENDAHULUAN.pdf
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
BAB III METODE PENELITIAN.pdf
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf