PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Nur Intan Yulia Fitri (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-29 06:38:49 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian menggunakan metode explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket kepada seluruh karyawan bagian teknik di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jombang dengan jumlah responden penelitian sebanyak 42 orang karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis regresi mediasi dan uji sobel. Hasil dari penelitian yang didapat adalah; (1) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. 

File :
Caver.pdf
ABSTRAKSI.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf