“PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI” STUDI PADA PT. ANUGERAH MUTIARA LUHUR INDONESIA JAYA PERAK JOMBANG KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI”
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Boy Alamsyah (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-28 09:42:37 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ?pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 90 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, Analisis Path, Uji sobel, Uji t dan Koefisien Determinasi, dengan menggunakan software komputer spss 24. Hasil analisis bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan variabel Kepuasan Kerja mampu memediasi kompensasi terhadap kinerjakaryawan. Kata kunci : kompensasi, Kepuasan Kerja,kinerja 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf