PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT MENTARI INTERNASIONAL JOMBANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Christopher Christopher (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)

Subject

HI Management and Auxiliary Services 

Datestamp

2022-12-28 10:00:25 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada PT Mentari Internasional Jombang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 88 responden dengan menggunakan metode accidental sampling. Sebagai variabel independen, yaitu Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah Turnover Intention. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, Analisis Regresi Berganda, Uji Hipotesis, Uji T dan Koefisien Determinasi, dengan menggunakan software komputer spss 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja yang tinggi mampu menurunkan Turnover Intention karyawan bagian produksi di PT. Mentari Internasional. Komitmen Organisasi yang tinggi mampu menurunkan Turnover Intention karyawan bagian produksi di PT. Mentari Internasional. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention 

File :
COVER.pdf
ABSTRAKS.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf