PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. JOMBANG INTERMEDIA PERS - JAWA POS RADAR JOMBANG )
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Devy Arintika Setyawan (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725038704)

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2022-12-28 10:34:45 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif untuk menjelaskan hubungan antar variabelvariabel melalui uji hipotesis. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 30 responden dari karyawan PT. Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis menggunakan Pemodelan Persamaan Struktural/Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan WarpPLS. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, adapun stres kerja tidak mampu memediasi antara konflik peran terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Konflik Peran, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf