PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. SEJAHTERA USAHA
BERSAMA JOMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Rendy Bagas Prakosa (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)
(LECTURER ID : 0731017103)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-30 05:53:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa variabel-variabel yang dapat diukur dengan menggunakan tanggapan responden dengan angket, populasi karyawan divisi veneer pada PT. Sejahtera Usaha Bersama Jombang yang berjumlah 620 karyawan dengan sampel sebanyak 86 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Sejahtera Usaha Bersama Jombang. Semakin baik kompensasi yang diberikan semakin baik kinerja karyawan dan 2) Kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Sejahtera Usaha Bersama Jombang. Semakin tinggi kepuasan kerja semakin baik kinerja karyawan Kata Kunci: kompensasi, kepuasan dan kinerja
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa variabel-variabel yang dapat diukur dengan menggunakan tanggapan responden dengan angket, populasi karyawan divisi veneer pada PT. Sejahtera Usaha Bersama Jombang yang berjumlah 620 karyawan dengan sampel sebanyak 86 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Sejahtera Usaha Bersama Jombang. Semakin baik kompensasi yang diberikan semakin baik kinerja karyawan dan 2) Kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Sejahtera Usaha Bersama Jombang. Semakin tinggi kepuasan kerja semakin baik kinerja karyawan Kata Kunci: kompensasi, kepuasan dan kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
