Institusion
STIE Nobel Indonesia Makassar
Author
SURYA CITRA.
Subject
Kompensasi, Kinerja Karyawan
Datestamp
2019-06-28 06:17:43
Abstract :
Surya Citra, 2016. ?PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BPR HASAMITRA DI
MAKASSAR??. Pembimbing, Ali Murdhani Ngandho.
Penelitian ini bertujuan untuk : Untuk mengetahui pengaruh terhadap kinerja
karyawan pada BPR Hasamitra Di Makassar.
Penelitian ini dilaksanakan pada BPR Hasamitra di makassar dalam jangka waktu
2 bulan (Januari-Februari). Ada pun sumber data dalam penelitian ini yaitu data
sekunder.
Kompensasi langsung dan Kompensasi tidak langsung secara simultan
berpengaruh terhadap.kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Makassar.
Kompensasi langsung secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
BPR Hasamitra Makassar.Kompensasi tidak langsung secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Makassar.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel kompensasi langsung secara
parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR
Hasamitra di Makassar Hal ini disebabkan karyawan pada kantor ini termotivasi
dengan gaji, bonus, dan insentif yang mereka terima sehingga dalam
melaksanakan pekerjaan dapat meningkatkan kinerja karyawan.
2) Variabel kompensasi tidak langsung secara parsial berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Hasamitra di Makassar. Hal
ini disebabkan tunjangan, fasilitas dan promosi jabatan yang mereka terima untuk
mendukung aktivitas kesehariannya, sehingga dapat meningkatkan kinerja kerja
karyawan. 3) Variabel kompensasi langsung, dan kompensasi tidak langsung
secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Bank BPR Hasamitra Di Makassar. Hal ini disebabkan secara simultan semua
fakor saling memperkuat satu sama lain, sehingga terjadilah sinergi yang
menghasilkan peningkatan kinerja kerja karyawan.