PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BPR HASAMITRA DI MAKASSAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Nobel Indonesia Makassar
Author
SURYA CITRA.
Subject
Kompensasi, Kinerja Karyawan
Datestamp
2019-06-28 06:17:43
Abstract :
Surya Citra, 2016. ?PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BPR HASAMITRA DI MAKASSAR??. Pembimbing, Ali Murdhani Ngandho. Penelitian ini bertujuan untuk : Untuk mengetahui pengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Di Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada BPR Hasamitra di makassar dalam jangka waktu 2 bulan (Januari-Februari). Ada pun sumber data dalam penelitian ini yaitu data sekunder. Kompensasi langsung dan Kompensasi tidak langsung secara simultan berpengaruh terhadap.kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Makassar. Kompensasi langsung secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Makassar.Kompensasi tidak langsung secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel kompensasi langsung secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Hasamitra di Makassar Hal ini disebabkan karyawan pada kantor ini termotivasi dengan gaji, bonus, dan insentif yang mereka terima sehingga dalam melaksanakan pekerjaan dapat meningkatkan kinerja karyawan. 2) Variabel kompensasi tidak langsung secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Hasamitra di Makassar. Hal ini disebabkan tunjangan, fasilitas dan promosi jabatan yang mereka terima untuk mendukung aktivitas kesehariannya, sehingga dapat meningkatkan kinerja kerja karyawan. 3) Variabel kompensasi langsung, dan kompensasi tidak langsung secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Hasamitra Di Makassar. Hal ini disebabkan secara simultan semua fakor saling memperkuat satu sama lain, sehingga terjadilah sinergi yang menghasilkan peningkatan kinerja kerja karyawan.
Surya Citra, 2016. ?PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BPR HASAMITRA DI MAKASSAR??. Pembimbing, Ali Murdhani Ngandho. Penelitian ini bertujuan untuk : Untuk mengetahui pengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Di Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada BPR Hasamitra di makassar dalam jangka waktu 2 bulan (Januari-Februari). Ada pun sumber data dalam penelitian ini yaitu data sekunder. Kompensasi langsung dan Kompensasi tidak langsung secara simultan berpengaruh terhadap.kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Makassar. Kompensasi langsung secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Makassar.Kompensasi tidak langsung secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel kompensasi langsung secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Hasamitra di Makassar Hal ini disebabkan karyawan pada kantor ini termotivasi dengan gaji, bonus, dan insentif yang mereka terima sehingga dalam melaksanakan pekerjaan dapat meningkatkan kinerja karyawan. 2) Variabel kompensasi tidak langsung secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Hasamitra di Makassar. Hal ini disebabkan tunjangan, fasilitas dan promosi jabatan yang mereka terima untuk mendukung aktivitas kesehariannya, sehingga dapat meningkatkan kinerja kerja karyawan. 3) Variabel kompensasi langsung, dan kompensasi tidak langsung secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Hasamitra Di Makassar. Hal ini disebabkan secara simultan semua fakor saling memperkuat satu sama lain, sehingga terjadilah sinergi yang menghasilkan peningkatan kinerja kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
