PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
PT. KELINCI MAS LUMAJANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Author
Idayu, Fany Agus
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2021-12-28 08:13:57
Abstract :
Kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai oleh karyawan pada suatu instansi atau organisasi. Tinjauan terhadap penelitian sebelumnya, demi mencapai keberhasilan kinerja karyawan maka perlu diciptakan adanya aktivitas manajemen melalui pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya manusia yang menunjang kinerja untuk mencapai target yang maksimal. Kemudian dari tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dari pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini dilakukan dengan pengujian hipotesis analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 55 responden dengan menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukur data interval 1 sampai 5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai oleh karyawan pada suatu instansi atau organisasi. Tinjauan terhadap penelitian sebelumnya, demi mencapai keberhasilan kinerja karyawan maka perlu diciptakan adanya aktivitas manajemen melalui pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya manusia yang menunjang kinerja untuk mencapai target yang maksimal. Kemudian dari tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dari pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini dilakukan dengan pengujian hipotesis analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 55 responden dengan menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukur data interval 1 sampai 5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
