PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PUSKESMAS DESA
PENANGGAL KABUPATEN LUMAJANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Author
Herlambang, Mazda Yugi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-10-21 03:35:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Desa Penanggal Kabupaten Lumajang secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat kausal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis multivariate yaitu analisis regresi linier berganda yang terdiri dari 2 (dua) variabel independen dan 1 (satu) variabel dependen ,maka ukuran sampel yang diambil 43 anggota sampel. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Sementara itu hasil koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0,341 Hal ini berarti 34,1% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu budaya organisasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya yaitu 65,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan dan lain sebagainya,sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di Puskesmas Desa Penanggal Kabupaten Lumajang diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Desa Penanggal Kabupaten Lumajang secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat kausal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis multivariate yaitu analisis regresi linier berganda yang terdiri dari 2 (dua) variabel independen dan 1 (satu) variabel dependen ,maka ukuran sampel yang diambil 43 anggota sampel. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Sementara itu hasil koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0,341 Hal ini berarti 34,1% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu budaya organisasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya yaitu 65,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan dan lain sebagainya,sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di Puskesmas Desa Penanggal Kabupaten Lumajang diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
