PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA
PEGAWAI PENGADILAN AGAMA LUMAJANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Author
A’yun, Qurrotul
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-07-05 12:42:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti adanya pengaruh motivasi dan kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai Pengadilan Agama Lumajang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan atara dua variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Hasil penelitian terhadap 52 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah terdapat pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai, terdapat kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai, dan terdapat pengaruh motivasi dan kedisiplinan secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Pengadilan Agama Lumajang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda melalui program SPSS 16. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai, terdapat kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai, dan terdapat pengaruh motivasi dan kedisiplinan secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Pengadilan Agama Lumajang. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meniliti motivasi dan kedisiplinan sebagai faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai diharapkan dapat diteliti oleh peniliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti adanya pengaruh motivasi dan kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai Pengadilan Agama Lumajang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan atara dua variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Hasil penelitian terhadap 52 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah terdapat pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai, terdapat kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai, dan terdapat pengaruh motivasi dan kedisiplinan secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Pengadilan Agama Lumajang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda melalui program SPSS 16. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai, terdapat kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai, dan terdapat pengaruh motivasi dan kedisiplinan secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Pengadilan Agama Lumajang. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meniliti motivasi dan kedisiplinan sebagai faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai diharapkan dapat diteliti oleh peniliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
