PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN UD. RIMBA DESA LUMAJANG
Total View This Week0

Institusion

Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang

Author

Wangsa, Tri Dharma

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2020-01-20 08:36:24 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap komitmen karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda maka hasil data diolah dengan bantuan program SPSS 16 dan pengujian hipotesis dengan uji t (uji parsial) dan uji F (uji simultan). Dari hasil uji t yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan, diperoleh jumlah variabel masing - masing variabel yaitu lingkungan kerja (X1) = -2.198, kepuasan kerja (X2) = 8,493. Jadi hasil uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap komitmen karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel 2,0243. Sedangkan hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai Fhitung = 36,081 lebih besar dari Ftabel = 3,2594 

File :
Abstrak_watermark.pdf
Bab 1_watermark.pdf
Bab 2_watermark.pdf
Bab 3_watermark.pdf
Bab 4_watermark.pdf
Bab 5_watermark.pdf
Daftar Pustaka_watermark.pdf