Pengaruh Kepuasasan Kerja, Beban Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Withdrawal pada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di Televisi dan Radio Parlemen
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Helmi, Adam
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2019-02-22 03:50:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja komitmen organisasi terhadap withdrawal pada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di TVR Parlemen. Tehnik sampling digunakan adalah sensus atau sampling jenuh, yaitu dengan mengambil seluruh jumlah sampel 125 orang dan yang mengembalikan 100 orang. Sedangkan Metode Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tehnik analisis menggunakan SEM Smart Partial Least Square version 3.2.7. Hasil Penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dengan Withdarawal sebesar 14% dengan T Statistik sebesar 2.491 lebih besar dari T tabel sebesar 1.98472. Beban Keja dengan Withdarawal memiliki pengaruh signifikan sebesar 9 Persen dengan T Statistik 2.656 diatas T Tabel sebesar 1.9872. Sedangkan Komitmen organisasi terhadap Withdrawal berpengaruh signifikan sebesar 1 persen dengan T Statistik 3.451 diatas T tabel sebesar 1.98472. Sementara kerangka teoritis Withdrawal di TVR Parlemen adalah Progresif dengan nilai Quitting 7,4 Persen pada periode 5 bulan penelitian . Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Withdrawal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja komitmen organisasi terhadap withdrawal pada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di TVR Parlemen. Tehnik sampling digunakan adalah sensus atau sampling jenuh, yaitu dengan mengambil seluruh jumlah sampel 125 orang dan yang mengembalikan 100 orang. Sedangkan Metode Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tehnik analisis menggunakan SEM Smart Partial Least Square version 3.2.7. Hasil Penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dengan Withdarawal sebesar 14% dengan T Statistik sebesar 2.491 lebih besar dari T tabel sebesar 1.98472. Beban Keja dengan Withdarawal memiliki pengaruh signifikan sebesar 9 Persen dengan T Statistik 2.656 diatas T Tabel sebesar 1.9872. Sedangkan Komitmen organisasi terhadap Withdrawal berpengaruh signifikan sebesar 1 persen dengan T Statistik 3.451 diatas T tabel sebesar 1.98472. Sementara kerangka teoritis Withdrawal di TVR Parlemen adalah Progresif dengan nilai Quitting 7,4 Persen pada periode 5 bulan penelitian . Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Withdrawal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
