Pengaruh Jaminan Sosial Dan Insentif Non Finansial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Tanjung Priok
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Anggraeni, Yenita
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-05-18 05:38:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhjaminan sosial dan insentif non finansial terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Tanjung Priok. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 100 karyawan PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Tanjung Priok. Analisis data pada penelitian ini menggunakan AMOS 22.0. Teknik yang digunakan yaitu dengan uji normalitas data, uji validitas, uji reliabilitas, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil pengujian menunjukkan pengaruh positif sebesar 0,47243 dilihat dari tabel Direct Effects. Ditunjukkan dengan nilai p-value sebesar 0,09605 (p < 0,1) dan nilai critical ratio (C.R) adalah 1,66432. Hasil pengujian menyatakan bahwa ada pengaruh insentif non fmansial berpengaruh terhadap produktivitas ketja karyawan. Hasil uji menunjukkan pengaruh positif sebesar 0,29700 dilihat dari tabel Direct Effects. Ditunjukkan dengan nilai p-value sebesar 0,09646 (p < 0,1) dan nilai critical ratio (C.R) adalah 1,66432. lmplikasi pada penelitian ini adalah jaminan sosial dan insentif non finansial yang memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Hasil analisis menunjukkan bahwa jaminan sosial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dan insentif non finansial berpengaruh positif terhadap produktivitas ketia karyawan. Kata Kunci: Jaminan Sosial, InsentifNon Finansial Dan Produktivitas Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhjaminan sosial dan insentif non finansial terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Tanjung Priok. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 100 karyawan PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Tanjung Priok. Analisis data pada penelitian ini menggunakan AMOS 22.0. Teknik yang digunakan yaitu dengan uji normalitas data, uji validitas, uji reliabilitas, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil pengujian menunjukkan pengaruh positif sebesar 0,47243 dilihat dari tabel Direct Effects. Ditunjukkan dengan nilai p-value sebesar 0,09605 (p < 0,1) dan nilai critical ratio (C.R) adalah 1,66432. Hasil pengujian menyatakan bahwa ada pengaruh insentif non fmansial berpengaruh terhadap produktivitas ketja karyawan. Hasil uji menunjukkan pengaruh positif sebesar 0,29700 dilihat dari tabel Direct Effects. Ditunjukkan dengan nilai p-value sebesar 0,09646 (p < 0,1) dan nilai critical ratio (C.R) adalah 1,66432. lmplikasi pada penelitian ini adalah jaminan sosial dan insentif non finansial yang memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Hasil analisis menunjukkan bahwa jaminan sosial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dan insentif non finansial berpengaruh positif terhadap produktivitas ketia karyawan. Kata Kunci: Jaminan Sosial, InsentifNon Finansial Dan Produktivitas Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
