PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUBUR SEDAYA MAJU PRABUMULIH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
DWI SEPTI HARIYANTI, NIM. 212017422P
Subject
manajemen personalia
Datestamp
2020-09-05 06:50:46
Abstract :
Rumusan masalah dalam penelitian ini 1) Adakah pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Penelitian ini dilakukan 1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 68 karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Data yang digunakan dalam penilitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui Kuisioner (Angket). Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 1,552 +0,178X1+0,260X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (4,272) > Ftabel (2,39), dengan tingkat sig. F 0,018 < sig ? = 0,1. Secara parsial diketahui kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung untuk kompetensi kerja sebesar 1,765 > ttabel 1,668, dengan tingkat sig.t 0,082 < sig ? = 0,1. Motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,442 > ttabel 1,668, dengan sig.t 0,017 < sig ? = 0,1.
Rumusan masalah dalam penelitian ini 1) Adakah pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Penelitian ini dilakukan 1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 68 karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Data yang digunakan dalam penilitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui Kuisioner (Angket). Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 1,552 +0,178X1+0,260X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (4,272) > Ftabel (2,39), dengan tingkat sig. F 0,018 < sig ? = 0,1. Secara parsial diketahui kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung untuk kompetensi kerja sebesar 1,765 > ttabel 1,668, dengan tingkat sig.t 0,082 < sig ? = 0,1. Motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,442 > ttabel 1,668, dengan sig.t 0,017 < sig ? = 0,1.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
